蓝色光标回应：员工爆料与事实严重不符 已委托第三方进行调查

　　和讯网3月23日消息 蓝色光标(300058,股吧)裁员事件再起波澜，3月22日晚当事人发文《我删了文章发了声明，却换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除》，称“反复努力沟通了一个星期，最终换来了辞退通知书”，并被高管在内部邮件中诋毁“不思进取”， 称“这些天持续性的感觉到傲慢、虚伪等人性中丑恶的一面。”

　　3月23日，蓝色光标对此事发表后续声明，表示该员工发布的信息与事实严重不符，独立调查程序已经启动，北京市朝阳区酒仙桥街道总工会和公司工会共同组成第三方调查小组，对此事进行全面详尽的调查并向社会披露。并将针对这些侵害性的言论提起法律诉讼。

　　蓝色光标声明全文如下：

　　经过详尽的沟通与调查，我司后续声明如下：

　　一、韩某3月22日晚间发布的文章内容与事实严重不符：

　　1. 韩某就不实消息澄清致歉后，HR主管第一时间就此前离职沟通过程中的态度问题，已当面正式向韩某道歉。

　　2. 蓝色光标本着最大程度的善意拿出了解决方案，其中包括严格遵照国家法规给予其离职补偿金。

　　3. 韩某提出新诉求：公司正式对外发声明，证明其是优秀员工，不存在任何迟到、旷工等问题。这不符合事实，更不符合我们的价值观，公司明确拒绝。

　　二、独立调查程序已经启动，北京市朝阳区酒仙桥街道总工会和公司工会共同组成第三方调查小组，对此事进行全面详尽的调查并向社会披露。

　　三、韩某的不实言论，已经严重侵害我司权益和声誉，我司将针对这些侵害性的言论提起法律诉讼。相信法律及第三方调查小组会还原一个完整的真相给大家。

　　谢谢大家。

　　蓝标传媒

　　2018年3月23日

　　【相关报道】蓝标被辞员工道歉后再发声：公司不赔钱还故意抹黑我 　　

    凤凰网科技讯 3月23日消息，蓝标暴力裁员事件昨晚又有新进展。被裁人再次公众号发声，表示经过一个星期的沟通，自己拿到的是一张辞退书。对此，当事人极度不满，表示蓝标故意抹黑个人想象，要求讨个公道。

　　以下为蓝标被辞退员工在公众号“有点自我”发表的文章：

　　《我删了文章发了声明，却换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除》

　　1

　　妈妈打电话，问我工作还顺利吗？我像往常一样回答，挺好的。

　　这些事情，我不敢和父母说，感谢男友寸步不离的陪伴。

　　至于为什么删稿子，发致歉函，蓝标方面认为文中提到的“大裁员”和“高管内斗”给公司造成了影响，证监会给蓝标方面发了问询函。

　　公司持续在这一点上给我们施压，认为我们给公司造成了损害。但我们认为稿子反映的实质问题是蓝标逼迫员工辞职的行为，本文之所以引起社会反响，也正恰恰因为蓝标的这种行为遭到了曝光。

　　文中个别评论内容，并不会对蓝标造成侵害。但最终，为了谨慎地应对蓝标方面的所作所为，我们还是在各种压力下为此做出了让步。

　　这是我们为什么删文道歉的原因。

　　我们从来没有对其他事实做出让步。

　　至于发的声明稿的内容大家都有自己的判断，我就不多说什么了。

　　过程中我们感受到的是一种压力，经历过类似谈判的人应该能了解这种感受。我和男友都是第一次经历这种事情，年龄加在一起可能还没有对方一个人大，在气势和谈判策略上都不占上风。

　　这些天持续性的感觉到傲慢、虚伪等人性中丑恶的一面。

　　“给你们最后五分钟的时间考虑，删除文章并致歉，否则蓝标就要采取行动了。希望你做事情考虑后果，也好好

　　考虑你男朋友

　　。”

　　最终和蓝标方面达成了几点共识：

　　1。将文章删除，并发致歉声明，这个是蓝标方面提出的前提[page]分页标题[/page]

　　2.24小时内公司调查清楚、让HR跟我致歉，并就劳动问题做出法定赔偿

　　3。如其他同事有类似劳动关系问题，公司将开放解决通道

　　4。蓝标高管将原邮件撤回并重新补发达成共识的新邮件

　　3月15日下午与蓝标达成共识来自有点自我00：0003：06

　　第一条我们做出了妥协，事态发展大家也都看到了。

　　第二条和第三条截至发文前还没有什么实质进展。

　　2

　　但让人原地爆炸的是第四条。

　　第四条实际上是希望蓝标不要来抹黑我，保护我的隐私。非常遗憾，在我们删除文章、发了声明之后，还是看到Oscar发了这样的邮件，通过一些不实描述对我进行了抹黑。

　　

　　“屡次遭客户投诉、不思进取、在不到一个月之内的有超过10次以上的迟到早退乃至旷工记录。。。。。。”这样的说法显然不是我们我们达成共识的内容。关于提到的问题，下文有详细说明。

 

　　其措辞之激烈，言语之针对，让我不敢相信这是一封上市公司CEO写给全员的邮件。

　　我们再来看看另一位高管的措辞。点名到姓，直接开黑。

　　

　　外部媒体以高管的邮件内容作为了该事件的总结和收尾，我无能无力。

 

　　多次和公司协商，要求恢复我的名誉，给出补充说明，但均得到了否定的回答。让人体会到了大公司的傲慢。

　　蓝标方面所持无外乎以下几个观点

　　1、事儿是你们挑起来的，蓝标也受到了伤害，蓝标没有义务来做这个事情

　　2、如果要追究这些，我们也会考虑追究你们的责任

　　3、建议还是不再对外发声，等事情过去就好，个人名誉真的没那么重要

　　4、如果你主动离职，我们也会给你赔偿

　　5、对于你这段职业经历做出中性客观的评价（一说中性偏正面），协助新公司做好背调

　　6、当然，这一切都是为你好

　　完美的逻辑三连，看起来滴水不漏，条件看着也很优厚。

　　无论我们做怎么样的争取，对方的回答始终没有离开上面的这个逻辑。这一周的时间，很煎熬；这一周的沟通，也很低效。

　　这很蓝标。

　　当然，我也不会在这件事情上妥协。

　　名誉和真相，很重要。

　　3

　　我们就蓝标方面提出的问题，已经搜集好了相应证据。

　　就考勤问题来说，我已经保留了系统能查到的全部打卡记录截图。截至2月，上下班时间有一部分都因工作原因显示为非正常考勤，但是审批结果均为通过，我也每月按时收到如数的工资。

　　三月份的考勤还未审批，其中几天非正常的记录我也已经给出具体因工作原因的合理解释。相信这部分记录也是蓝标要重点“解释”的。

　　至于屡遭客户投诉、员工关系不和等，我没有接收到合作方和同事给我的直接反馈。人不可能证明不存在的事实，就见招拆招吧。

　　我从来不认为我的工作能力、工作态度有问题。在蓝标的两年，每年的13薪能足额拿到，两年连升三级的快速成长也让我很感激公司。

　　也详细给大家说一下我们部门的具体情况。跟随领导到了新部门之后，部门一直没有太多实际业务。

　　

　　我们部门是新业务拓展组，这个部门是什么，未来要做什么，都很难一句两句说清楚。 [page]分页标题[/page]

 

　　

　　上次直属领导和我谈的时候，里面提到，“内部如果有合适的机会的话，你也看看”。也能从侧面证明这名领导对我的工作能力还是持偏正面态度的。

 

　　一个邮件里被描述成这样的员工，不配做蓝标人，甚至不配做职场人的员工，蓝标其他部门也能接受吗？

　　同时第一句，作为对我工作情况最为了解的直属领导，他也觉得公司对我进行补偿也是需要的。

　　部门有部门的情况，这些我都理解。我向来的观点是，裁员，可以，但逼着员工自己辞职，这不是耍流氓吗？

　　4

　　目前已正式收到了公司的辞退通知书，劳动关系这个问题我会以劳动仲裁的方式来进行。

　　公司迟迟不肯给我个明确的说法，就连最后这个辞退通知书中，也没有写我到底是因为什么原因被公司辞退的。我猜，应该是公司还在找其他理由。

　　

　　最后这句话“我已收到并同意”如果签下字的话，可能劳动仲裁的时候公司会说这是我们协商一致的。到了这个时候，还能遇到这样的细节，也是不知道该说什么好。

 

　　这里说一下，这家叫多盟的公司归属在蓝色光标传媒集团。我之前所在的北京蓝色光标数字营销机构属于蓝色光标传播集团。可以说，我始终都是蓝标的一份子。

　　反复努力沟通了一个星期，最终换来了这个辞退通知书，真是可笑可笑。

　　5

　　个体再小，也有发声的权利。

　　每个人的声音都应该被听到，最近我也看了一些网友的评论。

　　知乎用户Fiona的回答

　　

　　来自知乎用户刘卿的回答

 

　　

　　网上对这个事件的评论也很多，大家可以自己去看。

 

　　此外，我们的后台留言中，也有一些蓝标的朋友反映了劳动关系问题。

　　放一部分大家让自己分辨，还有一些尺度太大，或者涉及个人信息的就不放了。

　　

　　实习生见到的蓝标内幕，HR的常规操作是闭口不提辞退费。

 

　　当然，也有正能量，比如这位网友所说的整个组被裁掉，还拿到了赔偿金。如果这事属实，蓝标某高管内部邮件说公司没有任何裁员，是不是对“裁员”这两个字有什么误解？

　　

　　这条堪称最全套路集锦，看着让人痛心。

 

　　这个如果是真的，公司不但涉嫌违法而且还不人道。

　　也有老蓝标人站出来这么说。

　　6

　　根据我们之前的沟通结果，蓝标方面应该已经准备好了所谓证据。这几天，蓝标也有充足的时间准备。

　　我想说，这次我们不会再退缩了，无论发生什么，我们都已经做好了最坏的打算。[page]分页标题[/page]

　　在蓝标的这段时间，工作上还算是勤勤恳恳，加班到再晚，我也没有抱怨过什么。但如果离开公司的时候，得到的是这样一个评价，我觉得是不能接受的。

　　我决定为自己而战，为自己脆弱的名誉而战。

　　如果将来我有了自己的公关公司，大概不会像蓝标这样处理公关危机。

　　真诚而非算计，实事求是而非强词夺理，正面回应而非顾左右而言他，解决问题重塑信任而不是简单掩盖问题。

　　7

　　最后，我还是希望蓝色光标方面能立即停止侵害并致歉。

　　Oscar说原则问题他绝不妥协，可我也有我的底线。

　　最后的最后，也希望大家回到事情的本质。

　　希望蓝色光标就HR暴力裁员，是否存在离职员工赔偿不合理等问题做出调查和正面回复，这是公众最想了解的。这也是蓝标需要真正面对的问

　　题，希望你们能给拿出让公众信服的说法。

　　而不是通过抹黑我的个人形象，来合理化HR涉嫌非法暴力开除我的行为。

　　你说这只是个案，大家相信吗？

　　蓝标太大，大到不敢正视自己的问题。我觉得，一个公司不论做到多大，最怕的是价值观出了问题。

　　比如某一些公司赚了不该赚的钱，一些公司则省了不该省的成本。

　　劳动者是弱势的，但我们也永远要记住，我们越弱势，自己的权益就越得不到保障。

　　本来希望能体面的解决好这个事情，但现在看来太难了。

　　他强任他强，清风拂山岗，他横由他横，明月照大江。

　　和大家共勉，我们也会奉陪到底。