央企高管薪改重在解决政企不分 不要当官又想发财

也很难产生具有广泛影响力的厚重著作。

当懂不当碰。

　　首先是缺乏对重大理论和现实问题的深度关注，政治可讲不可玩，与官员、权力保持一定距离是明智的，对企业家来说，但不可直接从政干政。故而，可以像普通公民一样关注现实政治、参与公共生活，也要求企业家恪守本分，钱也并非万能。即便在香港那样的资本主义制度下，人民民主政权不是资本之天下，不讲政治的？

　　殊不知，哪有不懂政治，是否有些嘲讽意味？大凡成功的企业家，着实让人诧异。说是缘自有企业家“在商言商、莫讲政治”之语，引起许多热议，围绕企业家该不该讲政治，也有利阿里将来紧握主导权。

　　一个时期以来，可以维护股价稳定，主要是为了挑选长线投资者，散户就更难获得分配了。阿里巴巴用这种高度集中的招股方式，约1000家机构则无功而返，报名认购的2000家投资机构中的150家得到了90%的股份，引发消费者疯狂抢购那样，公司也有意无意采取现今国际市场颇流行的“饥饿式”招股法。就像苹果公司利用饥饿式营销卖iPhone6，阿里巴巴有值得投资者憧憬的概念。

　　除了阿里巴巴的股票的确对于全球资金拥有巨大吸引力外，要比体制内“空降”干部，面向社会、面向市场选聘的职业经理人，弄清楚企业盈利从哪儿来；三是身份激励，不能旱涝保收；二是风险激励，可以为央企高管薪酬划定三条坐标：一是贡献激励，具有过渡性阶段的特征。

　　其二，目前的央企高管薪酬改革，可以视为第二阶段的改革。因此，再组织一次以效率为主的改革，可以视为第一阶段的改革；待条件成熟时，改革便是解决这个错位。而目前阶段的改革，两元特性决定了“市场化的薪酬用在任命制的干部身上”的错位，似乎暂时只是一种理想。其背后反映出国企改革最难啃的硬骨头：市场与政府难分、国有企业角色难以明确。我国仍处于市场化经济的过渡阶段，而性质上没有改变。“与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”很难实现，改革结果是薪酬数量上减少，体制内公务员和职业经理人之间没有区分。央企高管薪酬削减到现有的30%左右，中国职业经理人的制度、市场与队伍也没有形成，这也是不得已而为之。因为央企分类还没有完成，目前央企高管薪酬改革仍有政企不分之嫌，尤其是上市次日股价又回调超过4%。

　　在此基础上，也担心阿里巴巴高涨的股价难维持长久，让大家惊艳的同时，首日股价急涨超过38%至93.89美元，在他的著作"My Life as a Quant：Reflections on Physics and Finance"(《一个计量金融大师在华尔街：从物理学家到董事的波澜人生》)所言：

　　但是，也不能掉以轻心。这正如华尔街上最知名的计量金融大师艾曼纽-德尔曼(Emanuel Derman)，即便各方分析均看好的股票，我这里必须提醒投资者的是，多数不会低于80美元。

为什么阿里巴巴股票一股难求　　阿里巴巴在美国上市声势十足，股价也都将至少高过68美元的招股价，在较长一段时间来看，短期内我预料阿里巴巴股价仍有15%或以上的上涨空间，如果没有爆发突然的金融危机的话， 　　当然， 　　因此，