企业亲子园成职工急需福利 “带娃上班”需破冰前行

　　企业亲子园成职工最急需福利，广州一企业自办亲子园实践表明：责任大、成本高、办园不易

　　【焦点关注】“带娃上班”还需破冰前行

　　试问，在办公楼里建一所亲子园、能带娃上班，对职工而言是何体验？

　　近日，《工人日报》记者走访广东一些企业和职工发现，相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利，亲子园成职工最急需福利，这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”，深受职工欢迎。

　　企业亲子园一定程度上缓解了职工子女托幼难、接送难、女职工产后返工难等实际难题。但囿于资金、场地、师资等限制，国内现在由企业开办的亲子园很少。有关专家表示，这还需要政府、社会和企业多方协力。

　　职工：解决子女托幼难题

　　在爸爸公司一楼的小菜地玩耍后，6岁的小宝和小伙伴们蹦蹦跳跳回到三楼教室。如今，小宝转学至爸爸公司里的酷猴亲子乐园已有一年半。亲子园的开办，让小宝的父母下决心把他从老家接回了身边。

　　小宝爸爸刘松柏是广东芬尼克兹节能设备公司员工。公司位于离广州市区较远的南沙区，周边优质幼儿园稀缺，子女托管成了职工心头隐忧。

　　“假如在企业内部有个亲子园呢？”2015年，公司董事长宗毅想到了开办亲子园来解决职工的实际难题。经筹备，2016年2月，位于办公楼三层的酷猴亲子园正式开园，接收6岁以下儿童。

　　记者在现场看到，800多平方米的空间被分为语言区、文化区、艺术区、阅读区等多个活动区域，活动室里布满了小朋友们的画作和手工艺品。除了三楼的教室，办公楼一楼的菜地、二楼恒温泳池和五楼活动室，都是孩子们的活动区域。

　　“和父母一起来公司的时间，就成了一个很好的亲子时间。”亲子园执行园长陈启凡说。

　　有调查显示，城镇家庭中3岁以下儿童入托儿所或亲子园的比例仅为0.9%。这导致不少女职工生完孩子后要在家照料，直到孩子上幼儿园。“然而，离开职场3年，会造成女职工工作经验和人脉的流失。”陈启凡认为。

　　亲子园接收的孩子从1岁半到6岁不等，“解决了女职工的后顾之忧，能让她们度过哺乳期后更顺利地回到职场。”陈启凡告诉记者。

　　此外，亲子园还解决了职工子女的留守问题，陈启凡说：“我们曾统计过，园里的孩子最高峰时有一半是从外省市的老家接回来的，凭这一点，亲子园的创办还是很有意义的。”

　　企业：要场地、要师资、费用高

　　目前，酷猴亲子园有41名学生，分两个班，每个班有3～4名老师负责，再加上生活老师、后勤老师等共11名工作人员。虽是企业内自建，但它在质量把关上和一般的幼儿园并无二致。

　　然而，刚开始时，酷猴亲子园也面临诸多难题。 首先是招生。2016年刚开园时，大部分职工对此持观望态度，只有寥寥几名职工让孩子报名入园。那又是如何达到如今41人的规模呢？陈启凡透露，“靠的是‘口碑传播’。”

　　刚入园时，刘松柏担心小宝脾气大，欺负其他小朋友。亲子园定期开设的父母课堂，让刘松柏对育儿知识有了更多的了解，能给予孩子更科学的教育和陪伴。也让他意识到，孩子在父母身边长大，安全感更强，情绪也更稳定。

　　如今，亲子园在职工中口口相传，每星期都会有新人入园，入园孩子的数字还在不断扩大。

　　亲子园创办的初衷是服务职工，不以营利为目的，除一些活动费用由父母出钱外，其他费用如孩子伙食费、教学用品、老师薪资等都由公司补贴，“我们粗略统计过，去年一年我们补贴到亲子园的钱，平均到每个孩子身上有数万元之多。”陈启凡介绍，除此之外，亲子园还常组织孩子们去周边博物馆、动物园等地参观游览，部分费用也由企业承担。[page]分页标题[/page]

　　企业创办亲子园，一方面留住了很多技术研发人员、高端销售人才等，另一方面在招工时也很有竞争力。该公司人力资源部人士介绍，招聘时甚至有求职者明确表示，要保证孩子能进亲子园，才愿意入职。

　　陈启凡坦言，亲子园又要“托”又要“育”，需要场地、费用、师资，这对企业来说都不容易解决。

　　专家：需政府、社会、企业多方协同努力

　　芬尼公司自筹自办亲子园的方式受到了多方关注，不少企业前来参观取经。而这只是企业办亲子园的模式之一，另一模式是借助第三方力量，引入品牌托幼机构，方便职工接送子女。

　　上述两种企业亲子园模式各有优缺点，广东省学前教育协会有关负责人表示，自办亲子园，需要企业自身有幼教的资源优势和资金实力支持；而引进专业托幼机构，则需要职工子女达到一定数量，企业能提供场地、资金等，支撑专业机构的运营。

　　去年广东省总工会女职工部开展的《二孩政策下，青年职工的后顾之忧》调研中，孩子托管难题是受访对象最关注的问题，这就需要政府、社会、企业、家庭多方的协同努力。

　　据了解，我国多数的日托机构只招收3岁以上幼儿，托儿机构短缺，公立机构不足，私立机构价格昂贵等都是托育机构面临的问题。对此，原中山纪念中学校长贺优琳表示，政府监管部门要提前介入，为企业、社区办托育机构创造条件。最好是由政府出资向职工提供免费的托育服务。

　　为解决职工子女托管问题，去年广州工会试点升级部分有条件的“爱心妈妈小屋”服务，以“职工亲子之家”模式开展职工子女公益性托管。去年8月，广州市总工会还发文公开招募“职工亲子之家”项目合作方，计划由区域性、行业性、基层工会牵头，为职工子女提供公益性托管服务的设施和场所，去年10月已遴选出30家广州市职工亲子之家的合作单位。

　　就企业方而言，广州大学广州发展研究院特聘研究员万庆涛认为，企业应呼吁政府加大教育投入，在建立亲子园的条件规范上给予政策支持。或企业自己依法成立民营教育机构，在解决职工子女入学的同时，有空余学位可招收非员工子女入园入学，防止企业走自己办学的老路。